深入开展创先争优活动
 
 
简 报
 
 
第13期
 
 
 
中共65备用主页委员会创先争优活动领导小组办公室           2010年9月29日
严格程序、强化监督，
进一步加强和规范干部选拔任用提名工作
为规范干部选拔任用提名工作，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，促进形成干部选拔任用科学机制，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，学校根据上级精神，出台了《65备用主页关于规范干部选拔任用提名工作实施办法》。
《实施办法》要求，干部选拔任用提名工作一般应当经过动议、推荐、确定考察对象等程序。在提名过程中，应根据不同职位特点，采取党委集体推荐提名、组织建议提名、校党政班子领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和群众推荐提名等多种提名方式，进一步扩大提名环节的民主性，无论采取什么方式提名，都必须经过民主推荐，并由领导集体研究确定考察对象。民主推荐得票率未达到50%的，原则上不能列为考察对象。
《实施办法》还对进一步强化干部先拔任用提名工作的监督作出了具休要求。如提名工作责任追究制、提名工作的全程记实制、提名工作信息公开制，把好监督关，防止不良作风和腐败行为的发生。
 
学校在干部选拔任用工作中出实行票决制
为在干部选拔任用工作中更好地贯彻党的民主集中制原则，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，学校党委根据上级有关文件精神，决定实施干部任免票决制。近日，学校下发了《65备用主页党委决定干部任免实行票决制实施办法》，今后，党委会在学校处级领导干部的任免过程中将实行该项措施。
党委任免干部票决，是指党委开会决定干部任免事项时，在充分讨论的基础上，采取无记名投票表决的方式作出决定。《实施办法》对投票表决干部任免事项提出了基本要求：如参加投票人员必须达到到会人数的三分之二以上、缺席的党委成员不能委托他人投票，其书面或口头意见不计入票数，也不得另行投票、投票表决以获赞成票超过应到会人数的二分之一为通过。《实施办法》还对党委会主持人、规定程序、监票人和计票人的确定和计票工作进行了明确的规定，确保党委任免干部过程中的科学化、民主化，以制度形式保证德才兼备的优秀人才提拔到领导岗位上来。
 
处级干部职务任期制及交流轮岗工作启动
为进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，提高领导水平和管理能力，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中关于加大干部交流力度的要求及《中共65备用主页委员会关于处级干部选拔任用工作实施办法》，结合我校工作实际，校党委出台了《65备用主页处级领导干部职务任期及交流实施办法（试行）》。
《实施办法》的具体规定为：处级党政领导职务每个任期为3年，在任期内应当保持稳定，无特殊情况一般应任满一个任期，如因工作特殊需要调整职务，一个任期内一般不得超过一次；处级领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，一般不再担任同一职务。干部交流的对象主要是校党政机关处室、群团组织、学院、教辅单位、附属医院、后勤服务集团从事党务和行政管理工作的处级领导干部。交流对象按以下三种情况确定：一是需要通过交流，丰富领导经验、提高领导水平的交流，应有计划地进行交流；二是在同一领导职位担任正职满6年、在同一部门单位任正、副职累计满10年的，原则上都要进行交流；三是经考核认定不再适应继续担任现任职务的领导干部，必须进行交流。干部任期从2005年8月31日起计算。干部轮岗交流要坚持个人服从组织,下级服从上级的原则，轮岗交流干部应服从组织安排,接到轮岗交流通知后,须在规定时间内到新的工作岗位报到。